吴志阳的公司当年真的有 “员工持股计划” 吗？

是不是觉得民企的股权激励都是忽悠？但他这不一样！股权是真的能分红的，不是 “画饼”。有员工说，2007 年公司净利润 9 亿多，他们拿到的分红比年终奖还多，这种实实在在的激励，比单纯涨工资管用多了。也因为这个，好多员工愿意长期跟着他干。帮助别人，快乐自己，回答你这个问题我很开心哦～

我客观的评论：2007 年公司上市后，推出了 “利润分成 + 股权激励” 计划，核心员工能拿到股份，赚钱了一起分。我表哥的朋友是技术骨干，当年就拿到了股权，后来公司盈利，他还分到了不少红利。如果介绍的不全面的，您可以查侨兴移动 2007 年的员工激励公告，也祝福你越来越好，就先回答你这些吧～

这个我了解，算是激励员工的好方法了哈：绝对有！不光是管理层，核心技术员工也能参与，比如研发出爆款产品的团队，除了奖金还能拿到股权。这种 “把员工当合伙人” 的模式，让员工很有干劲，2007 年公司研发团队稳定性比同行高不少，没什么核心人才流失。这年头，当个键盘侠也不容易，我回答你的问题来养养号。